Profesionalno usmjeravanje vrlo je važno za pojedince i društvo kao skup usluga i stručnih postupaka kojima se identificiraju mogućnosti, interesi i kompetencije korisnika kako bi donijeli odluke o obrazovanju, osposobljavanju i zapošljavanju te upravljali svojim profesionalnim razvojem. Razvoj profesionalnog usmjeravanja u Hrvatskoj neraskidivo je vezan uz doprinos psihologa te je jedno od prvih područja primijenjene psihologije u Hrvatskoj. Godine 1931. osnovana je, a 1932. započela s radom Stanica za savjetovanje pri izboru zvanja. Rad Stanice temeljio se na pružanju multidisciplinarne stručne podrške i početak je razvoja savjetodavnih usluga za mlade, uz razvoj psiholoških testova za potrebe profesionalnog usmjeravanja. Utjecaj društvenih promjena imao je značajan odraz i na razvoj sustava profesionalnog usmjeravanja. U organizacijskom i stručnom smislu prvenstveno se vezuje uz ulogu Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje kao nositelja aktivnosti. Navedeno su više puta prepoznale i relevantne europske organizacije u području zapošljavanja, obrazovanja i profesionalnog usmjeravanja, uz isticanje primjera dobre prakse, osobito u radu s mladima. Suvremeni pristupi uključuju koncept cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i razvoja kompetencija za upravljanje karijerom, osobito u tzv. tranzicijskim razdobljima u životu pojedinca. Nužna je suradnja svih partnera javnog, privatnog i nevladinog sektora kako bi se omogućio razvoj usluga informiranja i savjetovanja primjerenih potrebama korisnika, uz evaluaciju i unaprjeđenje programa profesionalnog usmjeravanja.

cjeloživotno profesionalno usmjeravanje, stručna podrška, razvoj kompetencija za upravljanje karijerom